“叶总，有些员工的服务意识淡薄，对客户的问题处理不及时、不专业。”售后服务经理说道。

叶宇轩决定建立严格的考核机制和激励制度，对表现优秀的员工给予奖励，对不达标的员工进行培训或淘汰。

在解决了一系列问题后，公司的产品在市场上的竞争力逐渐增强，销售业绩稳步上升。但就在这时，叶宇轩的身体却出现了问题。

“叶总，您最近太劳累了，医生建议您休息一段时间，调养身体。”助理关心地说道。

叶宇轩深知公司离不开自己，但也明白身体是革命的本钱。“我会尽量调整工作安排，争取多休息。”

安晴的特殊教育项目在不断发展壮大的过程中，也面临着新的挑战。随着学校学生数量的增加，管理难度越来越大。

“安老师，现在学生多了，班级管理、课程安排都变得很复杂，容易出现混乱。”教导主任说道。

安晴决定引入先进的教育管理系统，提高管理效率。但在选择管理系统的过程中，遇到了各种问题。

“安老师，市场上的教育管理系统种类繁多，功能和价格差异很大，我们很难选择。”负责采购的老师说道。

安晴带领团队对市场上的各种管理系统进行了详细的调研和对比，最终选择了一款适合学校需求的系统。

然而，在系统的安装和调试过程中，出现了技术问题，导致系统无法正常运行。

“安老师，技术人员说系统与我们学校的现有设备不兼容，需要进行大量的调整和优化。”负责技术的老师说道。

安晴积极与技术人员沟通，协调各方资源，尽快解决问题。

同时，学校的教师队伍也需要进一步扩充和优化。但在招聘新教师时，发现符合特殊教育要求的专业教师非常稀缺。

“安老师，招聘信息发布了很久，收到的简历很少，符合条件的更是寥寥无几。”人事老师说道。

安晴决定拓宽招聘渠道，不仅在招聘网站上发布信息，还主动联系师范院校和特殊教育机构，推荐优秀的毕业生和教师。

经过努力，终于招聘到了一批有经验、有爱心的新教师。但新教师入职后，需要进行培训和磨合，这又给教学工作带来了一定的压力。