“立即召开紧急会议，明确各部门的职责和任务，加强协同合作。”叶宇轩果断地说道。

经过一系列的调整和努力，公司终于稳住了局面，重新赢得了部分客户的信任。但在这个过程中，叶宇轩的精力和体力都严重透支。

“叶总，您要注意休息，这段时间您太累了。”助理关心地说道。

叶宇轩摆摆手，“公司现在还在关键时期，我不能放松。”

安晴的特殊教育项目在发展过程中也面临着诸多困难。随着学校规模的不断扩大，师资队伍的建设成为了一个突出的问题。

“安老师，我们现在的老师数量远远不够，而且很多老师的专业水平还有待提高。”教导主任说道。

安晴决定加强教师招聘和培训工作。她一方面通过各种渠道发布招聘信息，吸引更多的优秀人才加入；另一方面组织校内的培训课程，提高现有教师的教学能力。

但在招聘过程中，由于特殊教育行业的特殊性，符合要求的应聘者寥寥无几。

“安老师，已经面试了很多人，但真正能胜任的没几个。”招聘老师说道。

安晴没有放弃，她亲自与一些师范院校联系，建立合作关系，推荐优秀的毕业生来校实习和工作。

同时，校内的培训工作也遇到了困难。一些老师对培训内容不感兴趣，认为与实际教学脱节。

“安老师，这些培训对我们的帮助不大，能不能更有针对性一些？”老师们提出了意见。

安晴认真听取了大家的建议，对培训内容和方式进行了调整，增加了实践案例和互动环节，提高了培训的效果。

然而，新的问题又出现了。学校的资金紧张，无法为教师提供有竞争力的薪酬和福利，导致一些优秀的教师有了离职的想法。

“安老师，工资太低了，生活压力太大，我可能要考虑换工作了。”一位老师说道。

安晴心急如焚，她四处奔走，寻求社会各界的支持和赞助。

“各位好心人，我们的学校需要您的帮助，这些特殊的孩子需要更好的教育。”安晴的真诚感动了一些爱心人士和企业，他们纷纷伸出了援手。

但资金的筹集需要时间，而教师的流失已经迫在眉睫。安晴决定与学校领导商量，先从有限的资金中拿出一部分来提高教师的待遇，稳定教师队伍。