“叶总，最近有几位核心员工被竞争对手高薪挖走，这对我们的团队稳定性和业务开展造成了很大的影响。”人力资源经理说道。

叶宇轩深知人才的重要性，他决定改善员工福利和职业发展规划，留住现有人才，同时吸引更多优秀的人才加入。“举办内部培训和晋升活动，为员工提供更多的发展机会和空间。”

安晴的特殊教育项目在不断发展的过程中，也遇到了新的困难。

“安老师，学校的资金越来越紧张，政府的拨款减少，社会捐赠也不稳定，我们可能无法维持正常的教学和运营。”财务老师忧心忡忡地说道。

安晴决定开展更多的募捐活动，并积极寻找新的资助渠道。“我们不能让资金问题影响孩子们的教育，大家一起想办法。”

在募捐过程中，安晴遭遇了不少拒绝和质疑。

“为什么总是需要捐款？你们的资金使用是否透明？”有人提出了这样的疑问。

安晴耐心地向每一个质疑者解释学校的财务状况和资金用途，并通过公开账目等方式增加透明度。“每一分钱都用在了孩子们身上，我们希望给他们一个更好的未来。”

经过不懈的努力，终于募集到了一部分资金，但仍然远远不够。

“安老师，我们还需要更多的资金来改善教学设施和聘请专业的康复老师。”教导主任说道。

安晴决定与企业和基金会合作，寻求长期的支持。

“我们要向他们展示我们的项目成果和社会价值，让他们看到投资我们的意义。”安晴说道。

在与企业和基金会的沟通中，安晴不断地修改合作方案，以满足对方的需求和期望。

“安老师，这家企业对我们的合作方案还是不太满意，他们希望我们能够提供更具体的成果评估和发展规划。”负责合作的老师说道。

安晴带领团队日夜奋战，制定了详细的方案。“我们要用我们的诚意和专业打动他们。”

最终，与一家大型企业达成了合作协议，获得了重要的资金支持。但新的问题又出现了，学校的师资队伍出现了短缺。