“难道我们真的留不住人吗？”亚历克斯感到有些沮丧。

李昊拍了拍他的肩膀，“别灰心，我们要相信自己，也要相信留下来的这些人。只要我们坚持不懈，一定能够度过难关。”

他们重新审视了团队的管理和激励机制，为表现优秀的成员提供更多的晋升机会和奖励，努力营造一个良好的工作氛围。

经过一段时间的努力，新成员们逐渐成长起来，能够独立承担一些重要的工作任务。团队的实力也在慢慢恢复。

但就在这时，又有一位核心成员因为家庭原因提出了离职。这让李昊和亚历克斯刚刚放松的神经再次紧绷起来。

“我们不能再这样被动地等待人才流失，我们要主动去解决他们的后顾之忧。”李昊说道。

他们开始与离职的成员进行深入的沟通，了解他们离开的真正原因，并尽力为他们提供帮助和支持。对于因为家庭原因而离职的成员，他们尝试调整工作安排，让其能够在照顾家庭的同时，继续为团队贡献力量。

在他们的努力下，一些原本打算离开的成员改变了主意，决定留下来与团队共渡难关。

随着时间的推移，团队逐渐稳定下来。新成员们在实践中不断积累经验，成长为了团队的中坚力量。而李昊和亚历克斯也在这个过程中，学会了如何更好地管理和培养人才，让团队更加团结和强大。

然而，他们知道，这只是一个开始。未来还会有更多的挑战等待着他们，只有不断地提升自己，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

就在他们为团队的发展感到欣慰时，一个新的项目摆在了他们面前。这个项目难度极大，需要团队具备更高的技术水平和协作能力。

“这是我们的机会，也是对我们的考验。”李昊看着亚历克斯，眼神坚定。

他们再次投入到紧张的工作中，带领着团队迎接新的挑战。