第二百六十八章： 人才战略

随着工作室业务的不断拓展和品牌建设的推进，张宇愈发意识到人才对于工作室持续发展的关键作用。

在一个宁静的午后，张宇坐在办公室里，手中拿着一份员工绩效评估报告，心中思绪万千。“我们要想更上一层楼，必须吸引和留住更多优秀的人才。”他自言自语道。

这时，小周敲门进来，手里拿着一叠招聘资料。

“张总，这是最近收到的一些应聘简历，您看看。”小周说道。

张宇接过简历，仔细翻阅起来。

“小周，你觉得我们现在最需要什么样的人才？”张宇问道。

小周思考了片刻，回答道：“张总，我觉得我们在技术研发和市场营销方面还需要加强，尤其是有创新思维和丰富经验的人才。”

张宇点了点头，“你说得对。但是，吸引人才只是第一步，如何留住他们才是关键。”

小周接着说：“张总，要不我们提高一下员工的福利待遇，提供更多的培训和晋升机会？”

张宇站起身来，走到窗前，望着窗外的景色。

“这些是必要的，但我觉得更重要的是营造一个良好的工作氛围，让大家能够充分发挥自己的才能，实现自己的价值。”张宇说道。

为了制定更完善的人才战略，张宇决定召开一次全体员工大会。

会议上，张宇站在讲台上，神情严肃而真诚。

“各位同事，大家都知道，人才是我们工作室发展的核心动力。我们不仅要吸引优秀的人才加入，还要为大家提供更好的发展空间和环境。”张宇说道。

台下的员工们纷纷点头，认真倾听。