李源嘿嘿的在那里傻笑了起来，将比赛的过程有声有色的和我说了一遍。

随着时间的推移，李源在工作中不断积累经验，逐渐成为了业务班里的中坚力量。

与此同时，公司需要转型，经领导层商议后，开展了“用工一体化，同工同酬”模式。这个模式废除了之前合同工、临时工的同时保留下了正式工编制。

而这次的改革对于我们劳务派遣合同的员工来说，是一件天大的喜事。

可惜，要成为考核名单中的一员，是一件极为艰难的事情。

公司里面的合同工、临时工统一废除了，员工们有三种选择：一是成为劳务派遣员工的同时，保留工龄，薪酬待遇不变，通过简单的笔试后成为一体化员工；二是拿着公司的赔偿金成为劳务派遣员工，期间工龄清零，薪酬待遇按劳务派遣员工发放；三是拿赔偿金离职走人。

合同工、临时工们各有选择，等人数确定下来后，留下来给我们劳务派遣工考核的名额已经不多了。

历经一个星期，能够进入“一体化”考核的名单终于公布了出来。最低要求是五年的工龄，专科学历，任职期间内年度评比曾经达到过优秀这个标准。

很遗憾，我的工龄没有满足条件，没有入选到考核名单之中。

我失落的同时，也在为凌风和谢雷加油打气，他们两人摩拳擦掌备考，希望能顺利通过考核，成为一体化员工。

一个月后，考核的成绩出来了。我们科室这边参加考核的三人（凌风、谢雷、康平）全军覆没。

除了国内业务室的员工，其他科室的劳务派遣工纷纷吐槽不已。这次的考核题目大部分都是和国内业务那边的工作相关。

经过这次我才明白，怪不得考核内容偏向国内业务室，因为这个科室是部门里的核心科室。

最终，公司发布了一份通告，大致内容就是希望大家再接再厉，争取下次考核顺利通过，而下次考核的时间定在了两年后，和劳务派遣合同续签的时间差不多。

时间一晃又到了年底了。今年我可以高高兴兴的回家团圆不用留在科室里值班了。

回到家，我见到久违的父母，心情十分愉悦。而弟弟也长大了，长的比父亲还要高了。

他的学习成绩也一直都是名列前茅，丝毫不用父母担心他的学习情况。

可不知道为什么，我觉得他好像有点自卑，之前那副天不怕地不怕的模样已经埋藏在心底。

一家人其乐融融地吃完团年饭，父亲高兴之余和辛峰、胡蝶喝的酩酊大醉。我便帮着母亲收拾碗筷。这时，弟弟凑到我身边，一脸神秘地说“姐，我有件事想跟你说。”