“王总他又开出双倍工资挖人了！”丁瑶语气焦急，“这次更狠，直接承诺配股，好几个我们谈好的高端人才都被他撬走了！”

史阳冷笑一声，“老套路了，看来王总的创意库已经枯竭了。” 他挂断电话，立刻召集公司高层开会。

会议室里，气氛凝重，刘主管的脸色尤其难看，之前好不容易稳定下来的军心再次动摇。

“大家不用担心，”史阳环视众人，语气坚定，“王总这招不过是黔驴技穷，他以为撒钱就能赢？幼稚！”

他打开投影，上面赫然是王总公司近期的财务报表。

“诸位请看，王总的公司看似财大气粗，实际上早已是强弩之末，这种烧钱模式他还能撑多久？咱们和他拼的是持久力，拼的是创新！”

史阳自信的笑容感染了众人，会议室里的气氛逐渐回暖。

散会后，史阳拨通了丁瑶的电话，“帮我约王总，就说我想和他叙叙旧。”

高级会所里，王总肥头大耳，一身名牌，满脸不屑地打量着史阳。

“史阳，你又想玩什么花样？我劝你还是省省吧，你永远都赢不了我！”

史阳轻笑，给自己倒了杯酒，“王总，时代变了，以前那一套已经过时了。你以为砸钱就能买到一切？我告诉你，人心可不是金钱能衡量的。”

“哼，少废话！你今天来找我到底想干什么？”王总不耐烦地敲着桌子。

“很简单，”史阳放下酒杯，眼神锐利，“我想告诉你，游戏结束了。”他顿了顿，嘴角勾起一抹神秘的微笑，“这次，我会让你输得心服口服。” 史阳拿起手机，屏幕上闪烁着一条新消息，标题是：系统升级完成……

史阳神秘一笑，没再理会王总的叫嚣。

他知道，系统升级后的新功能，足以扭转乾坤。

这功能名为“人才雷达”，可以精准定位目标人才，分析他们的性格、爱好、职业规划，甚至连跳槽的原因都能一清二楚。

简直是招聘神器！

回到公司，史阳立刻召集了人力资源（HR）部门和丁瑶，制定“猎鹰计划”。

与其被动防守，不如主动出击，挖王总的墙角！

“王总不是喜欢砸钱吗？咱们就玩点他玩不起的。”史阳嘴角上扬，露出一抹腹黑的笑容。

根据“人才雷达”提供的信息，史阳发现，那些被王总高薪挖走的人才并非都是见钱眼开之辈。

他们更看重的是职业发展和公司文化。

于是，史阳为每位目标人才量身定制了招聘方案，不仅提供有竞争力的薪酬，更强调公司的长远规划和员工的个人发展空间。