“杨总，这次的志愿者活动，大家报名非常踊跃，都想为社会贡献一份力量。”行政部门经理说道。

杨思敏高兴地说：“这说明我们的企业文化正在深入人心。”

但公司的公益行动也并非一帆风顺。在一次扶贫项目中，由于对当地情况了解不足，项目进展遇到了困难。

“李姐，这次扶贫项目的实施效果不如预期，我们需要重新调整方案。”项目负责人说道。

李姐冷静地分析：“不要着急，我们要深入调研，找出问题的根源，重新制定切实可行的方案。”

经过深入调研和与当地居民的充分沟通，公司调整了扶贫策略，采取了更加符合当地实际情况的措施，最终取得了良好的效果。

在这个过程中，公司的社会形象得到了极大的提升，赢得了社会各界的广泛赞誉和支持。

“杨总，最近有很多合作伙伴主动找上门来，希望与我们合作，这都是因为我们的社会责任行动提升了公司的声誉。”业务拓展经理说道。

杨思敏感慨地说：“社会责任不仅是我们的义务，也是我们发展的机遇。”

在杨思敏和李姐的带领下，公司在持续创新和履行社会责任的道路上越走越稳，为未来的发展奠定了坚实的基础。

公司的创新和社会责任行动引起了行业内外的广泛关注，也吸引了更多优秀的人才加入。

“杨总，最近收到的求职简历质量都很高，很多都是冲着我们公司的创新氛围和社会责任感来的。”人力资源经理说道。

杨思敏微笑着回答：“这是好事，要严格筛选，为公司引入真正有才华、有担当的人才。”

新入职的员工们迅速融入公司的文化，为公司带来了新的活力和创意。其中，一位年轻的工程师提出了一个关于产品智能化升级的大胆设想。

“李姐，我觉得我们可以利用最新的物联网技术，让我们的产品实现远程监控和智能诊断。”这位工程师充满激情地说道。

李姐认真地听完后，给予了支持：“这个想法很有前景，组织一个专门的小组，尽快进行可行性研究。”

经过团队的努力，这个智能化升级方案取得了成功，产品在市场上引起了轰动，订单如雪片般飞来。

然而，随着公司业务的不断扩张，管理上的问题也逐渐暴露出来。部门之间的协调不够顺畅，导致一些项目的推进出现了延误。