但此时，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的运营带来了很大的影响。

杨思敏意识到，留住人才是公司发展的关键。她决定改善员工的福利待遇，营造更好的工作环境和企业文化。

“我们要让每一位员工都感受到公司的关怀和尊重，让他们有归属感和成就感。”杨思敏在员工大会上说道。

公司组织了各种培训和团建活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。同时，建立了完善的人才激励机制，为优秀员工提供更多的晋升机会和发展空间。

经过一系列的努力，公司终于走出了困境，重新迎来了发展的春天。

在这个过程中，杨思敏和李姐始终保持着坚定的信念和不屈的精神。他们明白，创业的道路从来都不是一帆风顺的，只有不断地迎接挑战，勇于创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

“李姐，这段时间真的不容易，但我们挺过来了。”杨思敏感慨地说道。

李姐微笑着回应：“是啊，只要我们不放弃，未来一定会更美好。”

此时，公司又接到了一个来自亚洲的大型项目合作邀请，杨思敏和李姐再次踏上了新的征程。

随着亚洲大型项目合作邀请的到来，杨思敏和李姐既兴奋又感到责任重大。这是公司拓展亚洲市场的重要契机，他们深知必须全力以赴，确保项目的顺利推进。

为了更好地了解亚洲市场的需求和特点，杨思敏和李姐带领团队进行了深入的市场调研。他们发现，亚洲地区对于太阳能产品的需求不仅在于功能和性能，还对产品的外观设计和智能化程度有着较高的期望。

“我们要在产品设计上融入更多亚洲元素，同时提升智能化的用户体验。”李姐在讨论会上提出了自己的想法。

杨思敏表示赞同：“没错，而且我们还要考虑到当地的气候条件和能源政策，对产品进行针对性的优化。”

研发团队迅速响应，夜以继日地开展工作。在设计过程中，他们充分借鉴了亚洲各国的文化特色，将其巧妙地融入到产品外观中。同时，通过引入先进的智能控制系统，让用户能够更加便捷地管理和使用太阳能设备。