在筹备新项目的过程中，也遇到了一些问题。比如物资采购遇到了困难，一些供应商临时涨价。

“这可怎么办？预算有限，如果按这个价格采购，会超支的。”负责采购的人员着急地说道。

林晓皱起眉头：“先和供应商再谈谈，看看能不能争取到原来的价格。如果不行，就多找几家对比一下。”

经过一番努力，终于解决了物资采购的问题。

然而，新的麻烦又接踵而至。由于项目需要大量的志愿者，招募工作进展不顺利。

“林晓，报名的志愿者人数远远不够，而且很多人不符合要求。”负责招募的人员忧心忡忡地说道。

苏然想了想：“加大宣传力度，同时联系一些高校和社会团体，看看能不能得到他们的支持。”

他们亲自去高校演讲，宣传基金会的项目和意义，吸引了更多的志愿者报名。

“看到这么多年轻人愿意投身公益，我真的很感动。”林晓在一次招募活动结束后说道。

苏然笑着说：“这说明我们做的事情是有价值的，能吸引到这么多有爱心的人。”

新项目终于启动了，看着孩子们脸上洋溢的笑容，林晓和苏然觉得所有的辛苦都是值得的。

但就在这时，基金会内部却出现了一些管理上的问题。由于业务的快速扩张，一些工作流程不够清晰，导致效率低下。

“林总，苏总，最近几个部门之间协调不畅，工作经常出现重复和遗漏。”一位部门经理向他们反映。

林晓和苏然意识到问题的严重性，决定召开一次内部会议。

“大家要明确各自的职责，加强沟通和协作，不能因为内部管理的问题影响项目的推进。”林晓在会议上严肃地说道。

苏然也补充道：“我们是一个团队，只有团结一心，才能把基金会做大做强。”

经过这次会议，内部管理得到了改善，工作效率逐渐提高。

与此同时，基金会的工作也引起了媒体的关注。一家知名电视台决定对他们进行专题报道。

“这是一个很好的宣传机会，我们要好好准备，展示基金会的成果和理念。”林晓说道。

苏然点头：“对，要让更多的人了解我们的工作，吸引更多的资源和支持。”