“这些优惠是不是只是噱头，实际教学质量怎么样？”一位家长在电话里问道。

林晓亲自接听电话，耐心地向家长解释：“我们的优惠活动是真心为了回馈家长和学生，我们的教学质量有保证，您可以随时来实地考察。”

经过不懈的努力，招生情况终于有了一些起色。但此时，又一个难题摆在了面前。

由于之前的资金紧张，教育中心的一些教学设备老化，需要更新换代。但购买新设备需要一大笔资金，而财务状况已经捉襟见肘。

“林总，这可怎么办？没有新设备，会影响教学效果的。”陈辉着急地说道。

林晓思索片刻后说：“我们可以尝试寻找合作伙伴或者赞助商，共同解决这个问题。”

于是，林晓带领团队成员四处奔走，联系了多家企业和机构。

经过多次洽谈，终于有一家企业愿意提供资金支持，条件是在教育中心进行品牌宣传。

“虽然有一定的条件，但这也是一个难得的机会。”林晓在会议上说道。

新设备陆续到位，教育中心的教学条件得到了极大的改善。

但就在一切似乎都在向好的方向发展时，教师队伍出现了动荡。

“林总，有几位老师提出了辞职，他们觉得工作压力太大，待遇也不够理想。”苏然着急地向林晓汇报。

林晓深知教师是教育中心的核心力量，必须留住优秀的教师。

她立即与老师们进行沟通，了解他们的想法和需求。

“我们真的很喜欢这里的工作氛围，但现实的压力让我们不得不考虑离开。”一位老师无奈地说道。

林晓当场承诺：“我会尽最大努力提高大家的待遇，同时优化工作安排，减轻大家的压力。”

林晓一方面调整了教师的薪酬体系，另一方面合理安排教学任务，还为教师们提供了更多的培训和发展机会。

老师们感受到了林晓的诚意，最终大部分决定留下来继续工作。

随着各项措施的逐步推进，教育中心的声誉逐渐提升，招生人数不断增加。

“林总，这个月的招生人数已经超过了我们的预期！”陈辉兴奋地拿着报表走进办公室。