《劳动法学专题研究》是法学博士生课程中一门聚焦劳动法学特定领域深入探究的课程。

这门课程首先会对劳动法学的基础理论进行系统性回顾和深化，包括劳动关系的认定、劳动法的调整对象和法律特征等。

课程会选定一系列关键的专题进行深入研究，如劳动合同法专题，探讨劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等全过程中的法律问题，包括无固定期限劳动合同、竞业限制协议等具体制度。

在劳动基准法专题中，研究工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全卫生等方面的法律标准及其适用。

对于集体劳动法专题，会深入分析集体协商、集体合同、工会在劳动关系中的角色和作用等内容。

劳动争议处理法专题则关注劳动仲裁和诉讼的程序、证据规则、法律适用以及与其他纠纷解决机制的衔接。

此外，课程还会涉及一些前沿和热点问题，如灵活就业人员的劳动权益保护、人工智能对劳动法律关系的影响等。

教学过程中，通常要求博士生广泛阅读国内外权威的劳动法学研究成果，参与深入的课堂讨论和学术辩论，进行案例分析和实证研究，并且撰写具有创新性和学术价值的研究论文。

课程要求博士生具备扎实的劳动法学基础知识、敏锐的问题洞察力、严谨的逻辑思维能力和较强的科研创新能力。

通过这门课程的学习，博士生能够在劳动法学的特定领域形成独到的见解和深入的研究成果，为劳动法学的发展和完善贡献学术智慧。

然而，这门课程具有较高的学术难度和研究深度，需要博士生投入大量的时间和精力进行钻研和探索。

总的来说，《劳动法学专题研究》是一门对于培养具有高水平劳动法学研究能力和创新思维的专业人才具有重要意义的课程。

以下是对《劳动法学专题研究》博士生教材内容的进一步补充：

在劳动法学基础理论的回顾和深化部分，教材可能会深入探讨劳动法的法哲学基础，例如分析劳动法在维护社会公正、保障人权方面的理论依据和价值追求。

对于劳动合同法专题，教材会进一步拓展对电子劳动合同的法律效力和证据规则的研究。比如，探讨在数字化时代，电子签名、电子数据等在劳动合同中的应用和法律认可。

在劳动基准法专题中，教材会详细研究特殊工时制度，如综合计算工时工作制和不定时工作制的适用条件和监管机制。

集体劳动法专题方面，教材会深入探讨行业性、区域性集体合同的法律规制和实践效果。例如，分析不同行业和地区集体协商机制的差异和共性，以及如何提高集体合同的履约率。