到了晚上，李景明随着父母一起到库房。有家餐饮的第一次全体员工大会，不是枯燥的会议，更像后世公司的年会。

整个过程就是给优秀员工颁奖，李春和说一下公司以后该如何发展，然后就是大家聚餐，简单的很。

一到仓库，李景明看着穿着五颜六色的员工，便对李春和说道。

“爸，咱们得尽快给员工们定制工作服，冬装夏装都要有，而且不止一套，要有换洗的。要强制工作时间必须穿工作服。这也是对品牌影响力的提升。”

听儿子这么一说，李春和也觉得是自己忽略了。便把此事记在心里。

随着老板的入座，会场也安静了下来。

马上就开始了，优秀员工的颁奖。随着王英宣读完名单，十名优秀员工便陆续来到会场最前面。

这十个人是效益最好的世家店面的店长。都是李春和亲自认可的。

随着李春和拿出十沓现金，场面逐渐激动了起来。当李春和把每人一万元的奖金陆续发到优秀员工的手中，现场响起雷鸣般的掌声。

在场的大多是下岗的工人。本以为像竞品会像之前的单位一样，无非是一些写着优秀员工的不值钱的生活用品。

没想到，李老板给发的却是一万块人民币。要知道，这相当于在场很多服务员近半年的工资了。

“以后，每年都会评选出十佳员工并作出表彰。我跟各位保证，奖金只会多不会少。”李春和豪气的说道，面对台下的掌声，李春和显得意气风发。

“今年，我们的目标是在省内及J省、S省再开设至少300家分店。这就意味着，在座的每一位都有机会担任新店的店长。当然，这由大家自愿报名。”

毕竟是开在别的城市，很多人并不会因为多个几百块钱而前往外地。

“公司决定，从今日起，后厨、服务员岗位，全体涨薪500元。”

随着李春和的话音结束，全场再次响起掌声，比给十佳员工发奖时还热烈。毕竟涨薪才是实实在在的，比当个店长有诱惑力多了。

“店长薪资调整为5000元每月。”

台下傻了，没想到店长的工资会达到五千，在此时的H市，可比很多公务员都高了。

“以后每家店，年利润拿出10%奖励给店铺团队，店长拿奖励的50%。”

这下台下的员工都沸腾了。每家店10%的利润是多少钱，大家可太清楚了，店长拿走50%，那可是大几万啊。可能奖金比全年的工资都多。

还管什么外不外地，人民币不是哪都能花。所有员工都兴奋的摩拳擦掌。

最后随着李春和的举杯，聚餐开始。

场内的气氛十分热烈。这里很多员工都是因为下岗潮而失去了工作。困难的时候，幸运的加入到了有家餐饮。本以为找个临时的工作，拿点微薄的工资。

却没想到这不是个小作坊，而是个大公司，老板还舍得掏钱，自己只要干得好，工资加奖金比下岗前要多得多。

好多员工眼中再度闪现出了光芒。