虽然只是些许小事，但在老百姓心里却拔高了党员的形象，更拔高了组织的形象。

谢凌风将这些事情一一记在心里。

第二天，这次谢凌风与魏鹏飞来到的却是党建评定表现一般的村子月亮村。

一如昨天的流程，先在村委会听取了村支部书记汇报党建的情况，又走访了几家党员，询问他们是如何开展党建的。

月亮村的支部书记年纪较大，六十多岁，已经担任了十多年的支部书记，在村里的威望比较高。村长（村委会主任）的年纪也有五十多了，属于村委会班子两位主要领导均是年龄比较大的情形。

老支书的汇报四平八稳，平淡无波，没有什么失误，也没有什么亮点，这与月亮村的党建工作评定相对应。

谢凌风并没有批评月亮村的党建工作，当然也没有表扬对方做得好，只是不咸不淡、不置可否的了解情况，充分体现了自己调研的初衷，充当了一名很好的倾听者。

最后一站是青龙村，评定为去年全镇党建工作垫底的村子，也是连续几年均排在最后几位的村长。

和月亮村的情况不一样，青龙村的党支部书记年纪并不大，才三十多岁，村长四十多，感觉村委会班子应该很有活力。

但是这样一个村委会班子领导小的村子，为什么连续几年的党建工作在评比之中的表现均很差呢？

初见他们的时候，谢凌风很困惑，这打破了他最初的设想。

如果说玉皇村的党建工作开展得好，是因为村支部书记是转业军人，对党的认识非常深刻，在他的带领下，全村的大部分党员同志思想觉悟挺高，也很有想法。

月亮村却与玉皇村完全相反。

谢凌风调研之后的总结是，月亮村的支部书记和村长年纪大了，又干了十多年，思想非常保守陈旧。他们党性当然坚定，但思维僵化，还是以老一套的思想来开展工作，指导其他党员干部做事。

青龙村的班子成员很年轻啊，基本上均是三四十岁，应该不存在月亮村的情况才是。

这让谢凌风比较困惑。

先是照例听取了村支书的汇报，仍然按照流程走访了几家党员家庭。为了更好的挖掘其中的深层次原因，谢凌风特意随机多挑选了三位党员，老中青均有。

一番调研下来，谢凌风发现，还是班子成员的问题。

与玉皇村和月亮村的村委会成员不一样，青龙村的书记和村长思想均比较激进，做事也比较激进，难听点其实叫冲动。