然后，搭建持股平台。让供应链的每一个环节，处于平台的不同端口。

必须相互不干涉。

说白了就是，中心厨房和餐厅会建立新的持股平台。如果引进新的人才，在中心厨房能持股，就不可能在餐厅持股，两者之间形成了一道防火墙。

而周阳又会对所有部门进行绝对控制。

这么一来，问题就解决了。

各司其职，各享其利益。

现在不是跟秦峰谈持股防火墙的时机，周阳反问道：“你觉得这个曾良材怎么样？”

“对于供应链，我是一个外行，但是跟他交流后，我觉得他应当是个行家。”

周阳接着说道：“我和你的看法一致，曾良材在专业上面，是个可用之人，但是，我们现在就邀请他加入，他绝对不会答应的。”

“为什么？”

“因为他很现实，在没有看到咱们真正的实力之前，绝不会用自己的前途来冒险。一旦输了，他就毫无退路。所以，现在邀请他加入，不是好时机。等我们回去之后，请他当面过来，见见咱们的餐厅，到时候，我相信他会做出准确的判断。”

“什么时候邀请他？”

“事不宜迟，等咱们回去后，看一看毛大观和高杰那边是个什么情况，就把人邀请过来。”

“除了曾良材，彭教授还介绍了两个人，咱们去不去？”

“去，怎么不去？双向选择，人才越多越好，光靠咱们几个，要把MY HOUSE餐厅做到理想中的高度，是没可能的。”

接下来的两个人，一个在东部沿海，一个在北方。

周阳和秦峰马不停蹄的赶往机场，短短三天，飞了四个地方。

总体接触下来，一致认为曾良材就是最佳人选。

……