就必须要拿出有说服力的理由，众人才能取信。

只可惜有些人看似还挺厉害，实际上是耍嘴皮子罢了。

和这个群体，徐浩并不愿意交谈太多，因为这个群体还没能够发展到一个较高的层次。

说多了，就会犯下‘交浅不言深’的错误。

不过在面对许多先进人士的时候，徐浩还是很乐于分享的。

在召开的小会上，徐浩邀请了陈超和卜莹莹。

外加上办公室团队的十来个人，公司的可造之材约莫有五六个人。

别看参会的人员不多，但气氛却很好。

因为每个人都很积极，他们对事业有野心、有能力，最重要是靠的住。

当众人聚集在一起的时候，还真是可以解决掉许多问题的了。

这些都是干事业的人，所以不会弄虚作假。

这次徐浩搞出了许多问题，将天光陷入了极为不利的地位。

如果这种情况不被解决，或找到那唯一的原因，相信下次还是会闹出笑话来的！

“教授既然掌握了解决问题的办法，那不妨详细的说说。”

队伍中有人看起来很耿直，并没有丝毫的矜持意思。

既然坐在这里，那当然要解决科研问题，要是没啥正经话说，他们宁愿回家睡大觉去！

别的领导或许会对许多耿直同事，感觉到不快，甚至嫉贤妒能。

但徐浩没有这样的乱七八糟的毛病。

对他来说，科技上他才是源头，无论你是什么身份，都必须要在他这里获得灵感和成果。

所以他没有必要去嫉妒别人。

再就是他很希望天光强大，从此推动社会进步、国家富强，人民安居乐业！

这个伟大的目标，就注定决定了他的格局，是希望有越来越多的人加入进来。

而不是怕人多了取代掉自己的位置，实际上只要这个伟大的目标能成功。

谁当这个领导的位置，他都不在乎，因为理论上只要这个人靠谱，就有机会完成目标。

那和他自己去亲自完成根本没区别！

徐浩面对众人心中的不解，没觉得有问题。

相反还觉得这才是谈话的态度，针对实际存在的问题去竞争。

只有这样，或许才能有些希望，倘若你搞不好，那个后果必要遭殃的了。

可惜的是现在似乎也只有很少的单位，愿意就事论事，而不是去整什么办公室文化了。

“我们将会在光学设备上搞出新的突破。”

徐浩笑了笑。

“该突破就叫做弧光漩！”

“如果要能顺利落实，我们将会获得一次极大的成长！”

……

‘弧光漩’这个概念，正是亚尔斯的拿手好戏！

“我混了这么多年，还是有些本事的。”

亚尔斯当提起该成果的时候，他的脸上布满了喜悦。

似乎甭管发生任何事，他也不介意，当选择出手的时候。

往往悄无声息就能够成功。

“现在虽说短暂落寞了，但这些都很正常。”

“常在河边走哪有不湿鞋？这些事情也无法完全的避免！”

他的话说的相当自信，话事人也是点头，觉得这是很正常的现象！