吴副厂长原本是主要负责生产事务，在升任至厂长后，他留下的职位由原主管生产的副厂长接任。

但吴副厂长升职留下的空白职位，并未让厂内人员递补，反而从外地调入了新人。

不仅于此，之前负责后勤保障的宋副厂长亦被调至其他岗位，不过他也升任为东城区粮食局的副局长，对此调动宋副厂长感到十分满意。

新的后勤副总监同样是来自外界的人选。

事实上，不仅是最顶级几位领导，厂内还有许多中高层管理人员都经历了职位调动。

大多数前任领导得到擢升或转至其他岗位，只有极少数职务是由内部人选填补。

例如，原来的食堂主管王先生升级为厂里的后勤副总监，何傻柱也被提携为新任食堂负责人，不过此时他所管辖的不再是一两处小食堂，而是扩展到了五十六处大规模食堂，员工人数众多。

此外，食堂主管的行政等级也从几年前的科员提升到了副科级，享有十八级薪酬待遇，月薪为87.5元，而且还有不少额外的隐形福利。

相比之下，王副总监尽管级别上属于副科级，但实际上领取十七级薪资，月收入略高于何傻柱约十多块。

当然，尽管两人都是副科级别的干部，但权力的实际差异却颇为显着。

王渊作为后勤部副部长，掌管食堂物资采购等要务，手握实权，该岗位的利益也相当丰厚。

相比之下，何傻柱担任的食堂主任职位只需负责厂区内五个食堂的运营管理、保障工人们的用餐、协调厂区各类接待活动，同时处理与后勤部食材领取和账目核实等相关事宜。

其实以何傻柱所作出的贡献而言，他若是真心实意想升迁，后勤部副部长一职亦非遥不可及。

不过他本人并无升迁之意，不愿舍弃现职。

管理层看到他坚定的决心及其个人并无宦海浮沉的兴趣，便没有坚持，反而心中暗自高兴——认为何傻柱在食堂发挥着不可估量且不可或缺的作用。

此外，目前厂区内已经看不到熊国（ ** ）的专家身影。

至于安德烈，在去年学习期限届满后，厂方已掌握其所擅长的技术，并不再认为有必要支付他可观的生活费用。

然而，基于过往协议的约束，厂方面对安德烈仍需维持一定的待遇支持，难以直接削减其待遇。