市场部的员工们各抒己见，最终制定了一套全方位的营销方案。

在实施新的营销策略的过程中，也遇到了一些困难。

“有些网红对我们的产品不太了解，推广效果没有达到预期。”

“线下体验活动的参与人数不如预期，可能是宣传力度不够。”

市场部经理没有被这些困难打倒，他带领团队及时调整方案，加大宣传力度，优化活动流程。

随着市场推广活动的深入开展，公司的产品逐渐引起了更多人的关注，客户咨询和订单量开始逐渐增加。

然而，在这个过程中，人才短缺的问题也越来越严重。

“林总，多个项目同时推进，人手严重不足，很多工作都无法按时完成。”人力资源部经理着急地向林晓汇报。

林晓皱起了眉头：“立即启动大规模招聘计划，同时加强内部培训，提高现有员工的工作能力。”

人力资源部迅速行动起来，在各大招聘网站发布招聘信息，参加人才招聘会，联系猎头公司寻找行业内的优秀人才。

“您好，请问是李先生吗？我们看到您的简历，觉得您非常适合我们公司的岗位，想邀请您来面试。”招聘专员忙碌地打着电话。

同时，公司内部也开展了各种培训课程，邀请行业专家和内部资深员工进行授课，提升员工的专业技能和综合素质。

“大家要认真学习，掌握新的知识和技能，才能更好地适应公司的发展需求。”培训讲师在讲台上说道。

一批又一批的新员工加入了公司，为公司注入了新的活力。但新员工的融入也需要时间，在这个过程中，出现了一些沟通和协作上的问题。

“这个工作流程我不太清楚，能不能有人给我解释一下？”新员工问道。

“我也在忙，你自己先看看手册吧。”老员工回答道。

林晓意识到这个问题后，立即组织了一次全员沟通大会。

“大家要相互理解，相互帮助，新员工要尽快熟悉公司的文化和工作流程，老员工要多关心和指导新员工。我们是一个团队，只有团结协作，才能共同进步。”