然而，新的发展计划也面临着不少困难和风险。

加大研发投入可能会导致短期内财务压力增大。财务部门的办公室里，计算器的按键声和讨论声交织在一起。

“资金的分配是个难题，我们要确保研发投入的同时，不影响公司的正常运营。”财务部门的人员忧心忡忡。他们面对着一堆堆的财务报表和预算方案，眉头紧锁。

“可以考虑优化现有业务的成本结构，提高资金使用效率。”

“或者寻求外部投资，缓解资金压力。”

进军国际市场需要面对不同国家的政治、经济和文化风险。国际业务部的办公室里，墙上贴满了各国的政治经济分析和文化差异对比。

“在某些地区，政治局势不稳定，可能会影响我们的投资和业务。”

“文化差异也可能导致我们的营销策略失效。”

“加强对目标市场的风险评估，制定应急预案。”

“开展跨文化培训，提高员工的跨文化沟通和适应能力。”

人才竞争激烈，吸引和留住顶尖人才并非易事。招聘团队的办公室里，电话铃声不断，电脑屏幕上闪烁着各种人才简历和招聘信息。

“其他公司也在争夺优秀人才，我们要提供更有吸引力的薪酬福利和发展空间。”

“打造独特的企业文化和雇主品牌，吸引人才的关注。”

“建立人才储备库，提前接触潜在的优秀人才。”

面对这些困难和风险，林晓带领团队进行了深入的分析和研究，制定了相应的应对策略。在一间专门的战略会议室里，林晓和各部门的负责人围坐在一起，墙上挂满了数据分析和策略图表。

通过优化财务结构、合理安排资金，缓解研发投入带来的压力。

“制定详细的财务预算和资金使用计划，严格控制成本。”