“能提高工资，能提高多少？”

听到能提高工资,小欣等人立刻眼前一亮。

工资这件事对他们来说最为敏感,夏妍这一举动让他们看到了希望。

“如果按照我的要求和方法开展工作,一个月后业绩提高30%,我可以考虑工资提高50%。三个月后如果业绩持续上升,工资还可以进一步提高。”夏妍说。

“三个月业绩上升30%,这也太难了吧?”小美有些担心。

“我给的要求虽然高,但也是可达成的。”夏妍说,“关键是你们要按我的方法去运作,我相信以你们的能力绝对应该达到这个目标。如果觉得难以完成,我们也可以调整为两个月20%,这对你们来说应该不算太困难吧?”

小欣和胖胖对视一眼,都看到对方眼中闪烁着渴望的光芒。

工资的诱惑力实在太大,他们很难拒绝。

“那好吧,我们可以试试你的要求。”小欣点头说,“不过夏主管,如果两个月后我们达到20%的业绩提高,工资的多少%提高要兑现诺言。”

“如果你们达标,我会履行我的诺言。”夏妍笑着说,“我相信你们一定可以的,我会全力支持大家完成目标的。”

“好!那我们就期待两个月后的加薪吧!”胖胖开心地说。

夏妍看着他们,心中也松了口气。

两条路她都赢了,要是他们达不到目标,她有理由进行下一步人员调整;

要是达到了目标,通过加薪她可以拉拢他们,让他们更加信任和依赖她。

夏妍露出了满意的笑容,她的计划似乎在循序渐进。

夏妍知道，只有自己带领的团队，突然优秀起来，这才能体现她的价值，要不然这业绩没有突破，谁做这个市场部主管都一样，夏熙以后更有的理由来贬低自己！

顾凌风听到夏妍回去，只是做了一个市场主管，很是替她打抱不平！

“你这大材小用的呀！”

“嗨，这有什么办法，寄人篱下，我能怎么办呢？夏熙不给安排重要的位置，我只能从底层开始做起了！”

“呵呵，不过这对你来说，应该不是问题吧！”