没错，准时达全程没有任何的处罚机制。

因为凌云等人始终觉得，平台没有任何罚款的权利。

外卖骑手是依靠自己的劳动力赚钱，即使有错也不应该否定他们的劳动成果。

所以，准时达最大的优点就是没有罚款机制。

不过，该平台却有停止与骑手合作的机制。

准时达给了你获得高薪的机会，你就必须遵守该平台的规定，做好自己应尽的义务和服务。

但如果你不配合平台，不履行平台制定的规则或义务。

那对不起，准时达是有权终止与你合作的。

毕竟，工作这件事情都是双向选择的。

你不喜欢公司，你可以走；公司不认可你，同样可以让你走。

一开始，有些外卖骑手认为没了罚款机制，会有工作懒散、态度恶劣的事情发生，甚至有人会跟客户进行争吵。

平台接到投诉后，会主动向客户进行赔偿，并对骑手作出警示提醒。

那些接受警告的骑手，有的知错认错改错，很快就重新开始赚钱。

但也有些倔脾气，就是不服从平台管理，依旧我行我素、肆意妄为。

这样的骑手，准时达就会按照制度处理，取消他们的合作资格。

这年头有些人骨头就硬，说什么都要跟钱过不去。

所以，这些人很快就被开除了，失去了在准时达赚钱的机会。

但绝大部分人还是正常的，他们才不会跟钱过不去。

优胜劣汰一直存在，去劣存优需要一个过程。

而且，等最后那些劣行骑手，看到优秀骑手工资时，没有一个不把肠子悔青的！

一个月到手一万多块钱不香吗？

听说，准时达的第一个单王，创下单月收入3万的纪录！

不说单王，就说排行前十名的优秀骑手，他们月收入都没低过2万！

这他妈是什么概念？

不只是劣行骑手，普通骑手看后都惊呆了！

这准时达平台真能处啊！

在这只要埋头苦干，那就能拿到属于自己的钱！

于是，想跳槽过来的骑手越来越多。

美囤、饿不饿等外卖平台，即将陷入无人可用的窘境。

美囤东沪分公司总部，总经理办公室。

董伟奇看着电脑上的数据，当时感觉整个人都傻了！

这他妈啥情况啊？

人呢？

公司的骑手咋都集体下线了？