新文望着窗外的阳光，心中却满是阴霾。团队成员在保护方案上的分歧如同一座大山压在他的心头，让他寝食难安。他知道，必须尽快化解这场矛盾，否则团队的凝聚力将受到极大的影响，遗迹保护工作也会陷入僵局。

新文深吸一口气，决定先从老张入手。老张是团队中的元老，经验丰富，性格固执但为人正直。新文来到老张的办公室，轻轻敲了敲门。

“进来。”老张的声音传来，听起来有些疲惫。

新文走进办公室，微笑着说道：“老张，忙呢？”

老张抬起头，看了新文一眼，叹了口气：“能不忙吗？这事儿闹得。”

新文拉过一把椅子，坐在老张对面：“老张，我知道你对保护方案有自己的坚持，你的经验和谨慎对我们团队一直都很重要。但这次，大家的想法确实也有一定的道理。”

老张皱着眉头：“新文啊，我不是不愿意改变，只是我担心一旦出错，后果不堪设想。我们承担不起这个责任啊。”

新文点点头：“我理解你的担忧，但是如果一直因循守旧，我们可能会错过很多机会。遗迹的状况越来越糟糕，我们不能再犹豫不决了。”

老张沉默了片刻，说道：“新文，我知道你有你的想法，但我还是觉得应该稳扎稳打。”

新文握住老张的手：“老张，我知道你是为了团队好，为了遗迹好。但我们可以在谨慎的基础上，尝试一些新的方法。比如，我们可以先进行小规模的试验，看看效果如何。”

老张若有所思地看着新文，没有说话。

从老张的办公室出来，新文又去找了小王。小王正一个人在角落里生闷气。

“小王，还在为方案的事儿生气呢？”新文走过去，拍了拍小王的肩膀。

小王转过头，一脸的不满：“新文哥，他们就是太古板了，不愿意尝试新东西。”

新文笑了笑：“小王，我知道你有冲劲，有想法。但老张他们的经验也是宝贵的财富，我们不能完全否定。”

小王哼了一声：“那总不能一直这样僵持下去吧？”

新文说道：“当然不能。小王，你要理解老张他们的顾虑，同时也要学会用更平和的方式去沟通。我们都是为了一个共同的目标。”

小王低下头：“新文哥，我知道我有时候太冲动了。”

新文鼓励道：“你的热情是团队需要的，但要注意方式方法。我们一起想想，怎么能让大家都接受的方案。”

接下来的几天，新文组织了多次团队讨论。每次讨论，场面都十分激烈，大家各抒己见，互不相让。

“这样下去不行，我们必须找到一个折中的办法。”新文在又一次激烈的讨论后，疲惫地说道。

新文开始查阅大量的资料，研究其他类似项目的成功案例。他常常工作到深夜，妻子心疼地劝他：“别太拼命了，身体要紧。”

新文摇摇头：“不行啊，团队的矛盾不解决，我睡不着。”

经过不懈的努力，新文终于找到了一个可能的解决方案。他再次召集团队成员开会。