“新文，我觉得我们太理想化了，这个公约根本不可能实现。”一位团队成员说道。

新文看着他，“如果我们自己都没有信心，怎么能让别人相信？”

他不断地鼓励团队成员，同时也不断地调整自己的心态。

就在新文感到心力交瘁的时候，一位曾经的竞争对手找到了他。

“新文，我仔细想了想，你的想法是对的。我愿意支持你。”

新文惊讶之余，心中涌起一丝感动，“谢谢你，这对我来说太重要了。”

有了这位竞争对手的支持，局面开始慢慢好转。越来越多的企业表示愿意遵守自律公约。

但新的问题又出现了。在公约的具体执行过程中，如何监督企业的行为成为了一个难题。

新文决定成立专门的监督小组，但小组成员的选拔又让他犯了难。

“要选公正、有责任心的人，可这样的人不好找啊。”小林说道。

新文思索片刻，“我们可以从行业内的资深人士和专业律师中挑选。”

经过一番努力，监督小组终于成立。但很快，他们就发现了一些企业的违规行为。

“新文，这几家企业的产品质量严重不达标，按照公约，应该严肃处理。”监督小组的负责人向新文汇报。

新文毫不犹豫地说：“按照公约执行，绝不能姑息。”

然而，被处罚的企业并不甘心，他们四处活动，试图推翻处罚决定。

“新文，他们找了很多关系来说情，我们怎么办？”

新文态度坚决，“不管是谁来说情，都不能改变处罚决定。我们必须维护公约的权威性。”

在这个过程中，新文承受了巨大的压力。家人也开始担心他。

“新文，你这样得罪人，以后怎么办？”妻子忧心忡忡地问道。

新文握住妻子的手，“我做的是正确的事，我相信最终会得到大家的理解和支持。”

经过一系列的波折，自律公约终于开始发挥作用。行业内的风气逐渐好转，企业之间的竞争也更加公平有序。

“新文，多亏了你，我们的行业有了新的希望。”一位同行感慨地说道。

新文看着逐渐规范的行业，心中充满了欣慰和自豪。

但他知道，这只是一个开始，要保持行业的长期健康发展，还需要不断地完善和执行自律公约。

在一次行业大会上，新文再次强调：“自律公约是我们共同的承诺，我们要一直坚守下去。”

台下响起了热烈的掌声，新文的眼中闪烁着坚定的光芒，他知道，未来的路还很长，但他充满信心。