喜，喜欢。

听出不对劲，梁微宁红着脸，及时找补：【当然喜欢，因为从某种层面而言，我自己也是宝贝。】

哪怕足够隐晦，她都能敏感地辨别和避开。

二十三岁，谈这些为时尚早。

陈敬渊轻抬唇角，留最后一句，熄掉手机。

新信息进入，传来震动。

没急着看，梁微宁再次将目光落向主桌，发现餐至尾声，男人已在一群高层的簇拥下离席。

慢悠悠收回视线，手指划开聊天界面。

一行字引入眼帘。

【嗯，是我的宝贝。】

呼吸滞住。

下意识凝神屏息，看完第二遍，将手机倒扣在膝上。

然后，深深呼出口气。

打直球的陈先生。

她完了。

-

飘飘荡荡间，思绪被少年打断，“宁姐姐，你很热？”

“......”

不用看，一定成熟透的虾子。

梁微宁镇定自若地转过脸去，温馨提醒：“等会儿吃完饭，找机会跟你爹地谈谈。”

“谈什么？”

“今天打架的事。”

少年不解：“不是已经处理好了？”

太天真。

这件事在大佬心里，还不算完。

随年龄增长，Josie已不同以往那般，愿意跟他爹地沟通。甚至有时候，仿佛在刻意规避正面交流。

从抵达山庄到现在，父子俩说的话，加在一起不超过十句。

问题出在哪。

她不懂。

记得自己十几岁那些年，跟老梁可有的聊了，谢老师还经常吃味。

梁微宁不知，这便是小棉袄和皮夹克的区别。

晚餐后，有一场高层例会。

不算特别正式，仍旧以休闲放松为主，主题是关于各部门的制度完善。

陈先生让大家畅所欲言，想到什么说什么，权当饭后闲余消磨时间。

话虽如此，但没人真的敢拿例会当闲谈。

高位者心思，作为下属的，听一半留一半就对了。

几位资历较深的部门负责人打头阵。

从用人基准到资源分配，包括绩效梯度的合理化，以及更具人情味的奖惩制度，就如何有效避免/新员工因短期内无业绩而积极性受挫等常见问题，作出看法和解决方案。

尤其轮到销售部总监发言时，期间举了很多现实版例子，梁微宁认真记录和消化，在部门管理方面受到很大启发，整晚收获满满。

等所有人依次讲完，仅剩她一个。