【这么说吧，公司一流待遇好，到达招聘要求来的人普遍可以不问待遇，因为都是明码标价大家心里清楚，但这样的职位正真流通到市场的少之又少。但有的公司不怎么样待遇也不怎么样，换谁去谁能不确认一下待遇？说白了还是公司没实力】

【05年，我去面试，老板说工资，问我感觉怎么样？我说前三个月够开支就行，三个月我干不好你炒我，工资如果太低不符合我的预期我自己离职。前三个月1200后来2000加提成，一年后我离职了，现在拿5000】

【公司：你很牛逼，很有实力。我很欣赏你！来帮我做事吧，我给你无限可能！ 求职者：那我工资多少？ 公司：你不适合我们公司】

【不是不能谈薪资待遇，况且还是在面试最后提问阶段。真正让面试官不悦的，应该是措辞。“真实工资”…言外之意是求职者对JD薪资报价的质疑，映射的是对企业的怀疑和不信任。谈不上面试官思想老套，而是年轻人缺少策略研究。】

【出来打工不就是为了挣钱让自己过得好一些吗？入职前问清楚不可以吗？这种公司只会疯狂压榨员工。】

【现在就算是客户谈合作，签合同，第一要商谈的不也是钱的问题？这家公司真奇葩。】

【我觉得你说的对，毕竟现在时代不，现在的年轻人生话压力很大！有事当面说，直截了当。应该是现在的00后人的思维观念！有人让你心动的东西，他们才会全身心的投入动力】

【工资和福利待遇是首先应该澄清的 都不需要等人家问 面试阶段啥饼都是虚的 只有工资待遇是实的 不信这个HR总监自己不在意】

【如果是部门总监不应该问具体工资，但是是HR总监，问工资就太正常了，HR不问工资问技术问题吗？】

【很多人不能客观的看待问题 全凭主观意愿，几遍是高管也很多这样的】

【HR总监格局太小，没有真正为公司选才，总监的岗位没做好，确做了老板的决定】

【我们公司招人，都是HR担当事前和面试者先谈工资工作内容再面试，如果面试者有意向或者对工资和工作内容基本了解的情况下，再由招人部门主管正式面试。一面合格后，如果面试者觉得工资希望再提高些，那就是公司人事主管和总经理进行说明，甚至总经理二面后才能敲定】

【这个总监已经不合适了，思维跟不上了，建议老板解雇了他】

【说明这个HR老啦，现在啥年代？无论啥，讲的就是一个合作，雇佣兵为啥这么厉害，还拿的拿，该付出的付出，明明白白，清清楚楚】

【同是打工人，还真以为老板拿自己当棵葱了，主管目的是找到有能力，懂技术的人，至于老板给不了那么多薪资是老板的错。】

【说明这Hr自己也知道它们的待遇有问题，被人一问心虚了，然后就恼羞成怒】

【求职不就是要把薪资谈清楚嘛，难不成入职后再扯皮？这个HR总监素质堪忧】

【还是看个人能力的匹配度吧，如果个人能力完全胜任相关工作，这个基本上随时提都没问题。如果让人觉得能力一般，背景一般，企业也面临着试错成本控制】