他的面前是一个巨大的全息投影屏幕，显示着星际市场的数据分析图表。助理小李坐在对面，专注地查阅着手中的平板终端，似乎对王哲刚才的话尚未完全消化。

“你觉得这次计划真的可行吗？”小李放下平板终端，抬起头问道。

“当然可行。”王哲的语气温和而坚定，“没有什么比市场数据更可靠的依据。我们要在正确的时间，抓住那些拥有巨大潜力的星系，这样才能大幅提升我们的综合效益。”

小李沉思片刻，随即开口道：“但是培养新星系中的年轻领袖存在诸多不确定性，他们极易受时下流行科技的影响。培育周期长，投资回报未必跟得上。”

“确实！”王哲嘴角微微扬起，眼中闪烁着赞赏，“我们必须着眼于长远的趋势。现在的星际联盟热潮终将消退，而新星系的年轻人将成为未来的中心。提前布局，我们方能在激烈的竞争中立于不败之地。”

“那星云帝国合并银河联邦的事情呢？”小李追问道。

“我已与数位有意向的投资方接洽，他们对我们的一体化战略表现出浓厚的兴趣。”王哲向后靠去，目光坚毅。“若无此计划支撑，银河联邦现有的高估价值将难以维持，而星云帝国的成长潜力是我们最大的助力。”

“你的意思是……”小李声音略显激动，“我们可以利用星云帝国的资源，迅速培育出新的领袖，借此吸引更多的星际投资者？”

“没错！”王哲举起手势，强调关键点，“短期内，我们必须展示出更强的竞争力，才能消除投资者的担忧。一旦市场信心恢复，我们将稳步挤压其他对手的生存空间。”

就在此时，办公室的大门滑开，莉莉迈步进入，怀中抱着一堆数据芯片，显得颇为疲惫。她看到王哲和小李正沉浸于讨论中，轻轻打了声招呼：“你们好，对不起打断了讨论，但我手中的资料需要你们的审核。”

“没事，莉莉，正好你回来了。”王哲微笑着说道，“我们刚才在讨论星云帝国以及接下来的战略。”

莉莉开始整理桌面的文件，随即看向王哲，问道：“你觉得要吸引这些年轻的领袖，最关键的点是什么呢？”

“首先是要塑造独特的个性。”王哲一边说着，一边调整坐姿，“新星系的领导者必须能够与他们的支持者建立起深厚的情感联系，他们追求真实性与独特性，不仅要成为某种文化的象征，还要具备鲜明的特点。”

“因此，创意团队的作用不可忽视。”莉莉点头赞同，“如果我们培育的领导者能够展现鲜明的个性，势必会吸引更多年轻支持者的关注。”

小李忽然插话，带着思索的表情：“但这个性化的过程需要较长的时间。这意味着短期内我们可能看不到明显成效。”