虞烟看向虞修言，虞修言点了点头。

自从那晚跟百里院长见过之后，第二天，虞烟就把自己关在了房间里，整整一天的时间。

一天之后，拿着厚厚的一沓草稿，找到了虞修言。

兄妹两个一碰头，一讨论又是一整天。

这样的场景，上一次出现，还是他们商量着怎么能搞垮虞伟业的时候。

“各位，稍安勿躁。”

虞修言抬手，压了压。

“水蓝星自从开放到现在，也有半个多月的时间了。

这段时间，星球能够平稳的运行，没有出现任何的意外，甚至获得现在超出预期的现状，这样的结果，离不开在座的各位的努力。

所以今天的第一件事，就是跟大家分享我们的胜利果实。”

虞修言拿出一份公开透明的水蓝星，高层骨干成员激励标准，直接投屏。

这是他在得知虞烟，未来半年、甚至更久，都没有精力分心在星球上之后，提出的第一个建议。

如果说，过去算是他们这个团队的创业阶段，那未来，就是发展壮大的阶段；

最初的老成员，大家都是因为梦想、情怀等聚在了一起，即使收益并不丰厚，也能坚持。

但是什么阶段，说什么阶段的话，未来如果还用人情管理， 弊端是完全能预见的。

而且，现在事业做大了，星球发展了。

他们用高薪水和高福利，新招聘了很多优秀的人；

这些人中的一些，福利待遇甚至超过了老员工，出现了薪酬倒挂的现象。

所以，他和虞烟，重新设计了激励方案。

从薪酬包、股权、住房、出行、家属福利等各个方面，打包了一套完整的高管激励制度。

目的就是为了让大家，有能力的，继续发光发热，做的越多，拿的越多；

拿的越多，绑的越深，越无法与水蓝星脱离开关系；

而能力并不出众的，可以选择更合适的位置，做他喜欢的事情，或者，干脆舒舒服服的拿着大笔保障“养老”。

如果都不愿意，就是想继续往上拼；

可以。

他们会为他支付最专业的培训课程，帮助他成长，能胜任，皆大欢喜；

不能胜任，也只能不好意思了。

在座的各位，都是在职场摸爬滚打很久的老油条。

这套方案一亮出来，大家就明白两位虞总的考虑了。

这样的事情，在商场并不少见。

几乎是每一个公司由小做大，都要经历的一个过程。

放在过往的那些案例中，无疑是要触及、甚至牺牲部分人的利益，来保障团队更长久、稳健的发展。