接下来就是天南地北胡扯一通，到底哪种美食可以打动米国老大。

这种氛围就是顾谦想要的结果，他可不希望自己的公司有什么阶级压迫，什么前辈欺负后辈，大咖欺负新人等等，都不应该发生。

如果在生活和工作的地方都是压迫，凭什么要他们以后出去能保持良好形象，凭什么要求他们善良。

难道要来一次“自己淋过雨，所以给人撑伞”？

开玩笑！

这只不过是小概率而已，善良的人，不管有没有淋过雨，都会有善心，而不是靠揭露伤疤才有同情心。

阶级的压迫和霸凌，只会让后来者有样学样。

君不见，那些喜欢欺负新生的高年级，他们以前也是这样过来。

多少恶婆婆，年轻时就被她婆婆压迫，熬死了婆婆，自己也当了婆婆，少不了有样学样，拿新媳妇泄愤。

这其实就是一种氛围，一种恶习传承。

有压迫霸凌的坏习惯传承，自然也有友善互爱的文化传承。

顾谦就是要打造一个团结友爱的公司，工作岗位有区别，收入也可以不一样，但是在人格地位上，不能谁比谁更高。

职位越高的人，收入越多的人，更应该谨慎行事，避免无心之失伤了人。

故此，公司里的老人，有事没事就会请新人吃饭交流。

部门的领导，也把工作和生活分的很清，工作时可以严厉，下班后还是称兄道弟。

或许，有些人为了好名声，都有点刻意过头。

华芳提醒过顾谦，真的有必要让公司人人做“道德楷模”吗？这样搞，员工只会成为温室里的花朵，在公司还好，以后出去肯定会吃亏。

顾谦笑了，他告诉华芳，要的就是道德楷模，这才是最高级的品牌，娱乐公司归根结底还是文化产业，吃的就是社会最推崇的“真善美”。

他不能保证员工在外不受欺负，但是他可以让员工被欺负之后，可以讨回公道。

他的员工不应该是弱者，需要处处玩弄心机，处处防人，那样只会内耗自己。

他的员工必须是强者姿态，可以正确面对自己的优势不得意忘形，也能包容自己的缺点不自卑懦弱，以放开心态寻找志同道合的人做朋友，做业务。