“5个客户都分析过？都能做，确定没有问题？”

张景澈的话锋一转又开始询问叶之微。

“张总，目前看的话都是符合我们行里的准入要求的，具体的话可能要辉哥带着我实地走访一下客户，收集一下其他基础情况和基础资料才能做判断。”

“嗯，那尽快安排吧，务必把好准入关，我不想看见刚刚引入的客户就出坏账，必须要保证你引入的客户至少一年之内不会出问题。”

张景澈的两片嘴唇上下一动，那些没有温度的要求，强人所难的任务就飘出来。

叶之微心里觉得张景澈在强人所难，我只能知道他现在的情况，一年以后我怎么知道他有没有问题，万一回款不好呢，万一有大额支出呢，万一项目投资失败呢？

可是叶之微不敢说出来，有前面要求潘卓退出问题客户的要求在先，叶之微觉得这次摸排就是为了压降不良或者说潜在不良客户，不年不节，为什么要做这个？难道半年度还考核他的坏账率？

叶之微的思绪跑的太远，没能及时的给到张景澈答案。

这在张景澈看来好像是叶之微在无声的表达自己做不到的方式，于是他抱起胳膊往后放松的一趟，说出口的话又冷了几分，眼睛睨着叶之微。

“你有问题吗叶之微？”

被自己的名字拉回到现实的叶之微赶忙摇头。

“没有没有张总，我没问题，坚决执行领导的安排。”

“下周家属恳谈会家属都参加吗？”

“参加。”，“不参加。”

叶之微和陆浩同时回答。

年中的家属恳谈会，惯例就是就是为本地员工的家属准备的，两人的回答跟张景澈的预期一致。

“毕业之后的第一份工作，我希望你们两个认真对待。既然已经通过自己的努力从柜员转岗到了客户经理那就拿出来你们做客户经理的态度和行动，不要挂着羊头卖狗肉，占着茅坑不拉屎，请你们两个做一些营业部客户经理该做的事情，不要抱有侥幸心理。让你们的家属能够在一次次的家属恳谈会上看到你们的成长和变化。”

“好的，张总。”

新员工没有什么客户可以做比较深入的分析，所以对话逐渐变成了领导对下属的训诫和教导。

或许在张景澈看来这是前辈给到的衷心的建议，但是当这些话从顶头上司的嘴巴里讲出来的时候，叶之微只感觉到自己在经受资本主义的剥削和压迫。

那两片薄嘴唇上下翻动，舌灿莲花，打击人的，不中听的，希望员工为行里奉献终生的刺耳朵的话就那么一个字一个字的蹦到了叶之微的耳朵里。