因为最近苏城分行离职的人有些多，行里出了一个新的政策，要求离职的人要带着接任的客户经理走访每一个客户，并且要在信贷系统内留下走访照片，一切留痕。

于是潘卓的离职申请就卡在了这种新政策的出台期，他的客户被均匀的分摊到了营业部零售的每个人头上，每天潘卓都带着营业部的几个人走访存量客户，拍照片，传系统。

三个月后，潘卓的离职流程终于结束，而张景澈的准备工作也已就绪。

当潘卓第一次踏入张景澈的新办公区的时候，还是被面前的新公司吓了一跳。

走出电梯，前台美丽的小姐姐身后那块耀眼夺目的牌子上面是那样熟悉的几个字——之微咨询有限公司。

潘卓对着那块牌子发呆，嘴里喃喃的念叨着。

“之微咨询？之微咨询？老大你这名字要不是因为微微不在苏城我都要以为这是微微的公司了。”

张景澈看着公司的那几个大字，面上不动声色，说出的话却让潘卓吃了一惊。

“说不定以后就是她的。”

“？？？什么意思老大，你在逗我玩吗？”

张景澈目光沉静的望着潘卓，然后缓缓说道。

“没有逗你，就是用她的名字起的。”

“！！！老大，你，你，你你你，你这种人还玩暗恋啊！那微微都不知道去哪里了，你现在起个这种名字有啥用？”

“没事，以后会找到她的。”

张景澈抱着这种信心和决心。

“准备好打一场硬仗了吗？这是一个新的领域，以后银行会成为我们的甲方。”

“那必须的，哥们这么多年混迹金融圈就是为了以后给银行做咨询服务！”

毕业季，张景澈的公司招了大量的毕业生，开始了新人的培养，给新员工的规划路线是助教，辅导师，讲师。

而张景澈和潘卓则把全部的精力投入到了课程的设计和行方的需求对接上。

七月，之微咨询接到了苏城银行人力资源的第一次大课培训，培训针对入行的新员工，主题是潜能开发，由张景澈亲自教授。