龚华东院长回到国际中立区第二天，还没有来得及完成会议汇报，就有人来找他商量社区卫生服务站建设思路问题了。

因为梅东梅西社区建设规模扩大，人口输入众多，及梅东梅西社区及新工作场所和旅游客群，医疗需求靠一家医院肯定跟不上了。而杰卡布在对外各种工程建设过程中，也感觉到医疗保障需求的重要性。因为徐家俊作为国际中立区总代表，杰卡布作为国际中立区副代表之一兼萧杰国际老总，来找龚华东院长商量，到卫生健康保健跟不上。怎么办？

龚华东院长非常感谢两位领导的高度重视。本该是自己找领导汇报情况的事情，现在领导亲自上门来，在感谢的同时，感觉非常惭愧。

龚华东院长脸上露出一丝欣慰和自豪，他迅速从电脑公文包中调取出一些文件，然后将其输入打印机里。随着打印机发出的嗡嗡声，一份份密密麻麻的调研报告被打印出来。

片刻后，龚华东院长拿着刚刚打印好的报告，走到两位领导面前，恭敬地递上了两份调研报告，并说道：“这是我数月来调查情况，已经做了初步的设想，请二位领导过目。”

徐家俊和杰卡布接过报告后，认真地翻阅起来。

“嗯，这份调研报告很详细，看来龚院长确实下了不少功夫。”徐家俊满意地点点头。

“的确如此，不过我们还是需要进一步讨论一下具体的实施方案。”杰卡布提出了自己的看法。

于是，三人围绕着社区卫生服务站的建设展开了热烈的讨论。他们从站点的选址、设施配备、人员安排等方面逐一进行探讨，并结合实际情况提出了许多建设性的意见和建议。

经过一番深入的交流，他们初步达成了共识，决定尽快制定出详细的计划，推进社区卫生服务站的建设，以满足居民们日益增长的医疗需求。

龚华东院长看到两位领导如此重视，非常感谢。就是有个棘手问题，硬件建设容易，软件建设难。医疗人员队伍可不是一下子能建设起来的。

在当今社会，硬件建设相对容易，但软件建设却面临着巨大的挑战。以医疗人员队伍的建设为例，这是一个需要长期投入和耐心积累的过程，无法一蹴而就。

医院的高楼大厦可以在短时间内拔地而起，先进的医疗设备也可以迅速引进，但要培养一支高素质、专业化的医疗人员队伍，却需要耗费大量的时间和精力。医生的培养周期长，需要经过严格的专业教育和实践经验的积累，而且医疗行业的知识和技术也在不断更新和发展，这就要求医疗人员要不断学习和提升自己的能力。

此外，吸引和留住优秀的医疗人才也是一项艰巨的任务。医疗工作压力大、风险高，需要医疗人员具备高度的责任感和敬业精神。同时，良好的工作环境、合理的薪酬待遇和职业发展机会等，也是吸引和留住人才的关键因素。

因此，我们在注重硬件建设的同时，更要加大对软件建设的投入，尤其是医疗人员队伍的建设。这需要政府、医疗机构和社会各方共同努力，制定合理的人才培养和引进政策，提供更好的职业发展环境，以确保医疗人员队伍的稳定和素质提升，为民众提供更加优质的医疗服务。

“是啊，医疗人员队伍的建设确实是个难题。“杰卡布附和道，“不过，我们可以考虑引入一些激励机制，吸引更多的医学生加入到社区卫生服务站。”

徐家俊点点头，“没错，可以通过提高薪资待遇、提供培训机会等方式，增强岗位的吸引力。另外，还可以与高校合作，建立实习基地，提前培养储备人才。”

龚华东院长表示赞同，“这些方法都很好，不过还需要进一步细化和落实。我们可以成立一个专门的小组，负责制定具体的实施方案。尤其是我们主要是需求基层医疗服务人员，如果不是刻板地沿袭规培上岗的模式，以师带徒形式，加上人工智能辅助诊疗，肯定会上手的更快。”

“我觉得还可以利用互联网技术，开展远程医疗服务。这样不仅可以缓解医疗人员短缺的问题，还能够提高服务的覆盖面和效率。”杰卡布提议道。

徐家俊眼前一亮，“这个主意不错，我们可以借助现有的在线诊疗平台，为居民提供便捷的医疗服务。”

三人越聊越兴奋，仿佛看到了社区卫生服务站美好的未来。他们决定立即行动起来，将这些想法付诸实践，为居民们打造一个更加完善的医疗服务体系。

杰卡布感慨着说，”医生队伍和教师队伍不一样，医生是一对一，而教师是一对多。现在随着人工智能和信息技术发展真快。教育已经完全变了模式。完全不是一对多，而是一对视频啦。现在我们感觉未来教师队伍会出现大幅度减员的情形。不知道你们黄瓜国内的情势如何？”杰卡布看着徐家俊和龚华东。

徐家俊表示自己常年在非洲，因为几年前就把所有家人迁居来到国际中立区，几乎是一年都不会到故乡去了。也就是听说，国内的教育体制变化极大，几乎整个国家都是一组专家老师授课。