正所谓游戏项目组的人只要听从自己的命令，做好游戏，服务好玩家就行了，而后勤需要考虑的可就多了……

“不是，那有什么办法吗？”

韩帅表示他当初也没想那么多啊，反正公司账户里的钱都进不了自己的口袋，那就干脆给他们喽。

还能增加员工积极性什么的，谁想到后面还有这个隐患啊。

虽然有系统在，应该也不用担心他们谋反，但总归还是把事情解决掉更妥善。

作为一个游戏宅，自己父母也是国内第一批游戏制作人，做游戏还行，

可真涉及到公司管理，他便无计可施了。

“快帮帮我啊，王啦Ａ梦～”

实在没办法，韩帅只能继续求助于王玲玲这位高材生。

他们俩从小一起长大，韩帅自然知道王玲玲指出问题所在的同时，也定然有了相应的解决策略。

这个时候，只要自己稍微放下面子求求她，她什么都肯做的。

不管是代写作业，还是自己偷偷去网吧的时候她帮自己打掩护，甚至是帮自己买小光碟……只要求她，她总是愿意的。

果然，王玲玲精致的脸上顿时出现了拿你没办法的神情，

“好好好，我来帮你解决。”

她又提醒了下韩帅：“不过还需要每个月从公司账上支取百分之五的利润哦。”

百分之五的利润并不是某个单独项目的百分之五，而是公司旗下全部项目纯利润总和的百分之五。

这笔资金将用于向非游戏项目组成员发放奖金，并作为全公司的福利津贴。

如今，五雷网络规模日益壮大，已逐步脱离中小微企业之列，即将发展成为一家大型企业。

对于中小型企业而言，可以依靠传统习惯、老板的权威以及项目组组长的管理来维持运营。

但对于大型企业来说，则必须建立起相应的规章制度。

奖惩分明、令行禁止，方方面面都需要通过公司内部的规章制度来规范管理。

而这些事情，韩帅显然是不会管的，于是又都落在了王玲玲的头上。

她本来在公司就是负责这块的，自然也不会有什么怨言。

韩帅也放心她管理这些，豪迈道：“5%多小气啊，直接10％吧，公司账上要那么多钱干什么！”

系统给自己公司账户的结余是扣除了所有成本并且交完税的纯利润，该多少就是多少钱。

即使再划出 10%，每个月仍能剩下 40%的结余。

按照目前两款游戏的运营状况来看，这 40%少则大几千万，多则超过一亿。