这些钱，除了之前提到的用于挖掘人才和更新公司设施设备外，似乎也没有其他用途了。

毕竟对于互联网公司来说，最大的成本支出——员工工资，已经在前面的成本部分扣除了。

他左思右想，觉得或许只能向业界前辈们学习，购买大楼、别墅或者准备开始建造金字塔之类的……

王玲玲听后笑着说：“你肯多出钱那当然是最好的。”

“之前陈林、朱大生他们还说也要把你当作项目组的一员，根据你的贡献分配前面的那 50%项目纯利，但看你这么不在乎钱的样子，要不我还是跟他们说不要了吧，这样也可以多……”

王玲玲的话才说了一半，刚刚还表现出一副对金钱不屑一顾的韩帅立马伸手捂住了她的嘴。

“别别别！这个要，这个一定要一定要啊！”

“求求了，只有这个，只有这个是真的不能拿走呀！”

王玲玲显然没有预料到韩帅的反应会如此激烈，惊得她不由自主地向后小退了半步，并没好气儿地抱怨道：“呸，你干什么呢。”

“每个月上亿的钱你说掏就掏，这些小钱你倒是斤斤计较，真搞不懂欸～”

“你不懂，快到中午了，走吧，出去吃。”

韩帅嘿嘿一笑，起身带着王玲玲就准备出门。

“公司食堂请来的五星级大厨烧的菜不吃，非要出去吃？”

“啧，那些菜都太健康了，偶尔还是想吃点不健康的。”

“这次还准备让我请客？”

“哪能啊，现在咱有钱了，放心吃，我来请！”

“嚯，月入上亿的公司老总终于有钱了哈～”

“瞧你说的……”

…………

翌日，王玲玲公布了《五雷网络科技有限公司管理细则1.0版本》，详细规定了各项惩戒奖赏措施。

整个公司内部都弥漫着一股欢乐的气息，仿佛置身于盛大的狂欢节当中。

至于那些所谓的管理条例中的惩罚条款，早已被人们抛诸脑后——毕竟，在五雷网络工作的每个人都非常自律，根本不会去触犯这些规定。

相反，奖励措施才是大家关注的焦点。

毫不夸张地说，在这里打工的收入甚至超过了许多人自己当小老板所能赚到的钱。

本月，公司的项目再次取得巨大成功，每个员工都能获得一万元的阳光普照奖，而像陈林、周冲这样的核心成员所领取到的项目奖金更是高达数百万之巨！