颜瑾回到办公室，深吸了一口气，努力平复着内心翻涌的情绪。刘部门经理闪烁其词，含糊不清的态度，让她意识到这次改革触碰到的不仅仅是流程和制度，更是公司内部根深蒂固的一些问题。

“看来我们低估了这次改革的难度。”项御的声音在她身后响起，带着一丝疲惫。

颜瑾转过身，看到项御脸上少见的凝重神色。“你那边也发现了？”

项御走到落地窗前，俯瞰着这座城市，语气沉重：“刚刚我去找了负责数据统计的员工了解情况，发现他们部门一直存在着数据造假的问题。”

颜瑾心头一震，“你的意思是，上周的汇报……”

“很有可能也是假的。”项御转过身，眼中闪过一丝凌厉，“这样的工作作风，这样的企业文化，如果不彻底改变，公司迟早会毁在他们手里。”

颜瑾沉默了，她明白项御的意思。多年来，公司在快速发展的同时，也滋生了一些不良的风气。敷衍塞责、弄虚作假，这些问题就像一颗毒瘤，在不知不觉中侵蚀着公司的肌体。

“必须改变，而且要快刀斩乱麻！”颜瑾眼中闪过一丝坚定。

第二天，公司全体员工大会上，颜瑾和项御罕见地同时出席。台下，员工们面面相觑，隐隐感觉到一丝不同寻常的气氛。

“这次改革，我们遇到了预料之外的阻力。”颜瑾的声音清晰而有力，“经过调查，我们发现公司内部存在着一些不良文化和工作习惯，严重影响了我们的效率和发展。”

台下一片哗然，员工们开始小声议论起来。

“从今天开始，我们将开展一场企业文化建设活动，重塑我们的价值观，打造一个高效、诚信、进取的新环境。”项御接过话头，语气坚定，“我们将邀请专业的管理顾问团队，帮助我们制定新的企业文化准则，完善绩效考核制度，建立公平、公正、公开的晋升机制。”

台下，刘部门经理低着头，脸色一阵红一阵白。他感到颜瑾和项御的目光似乎带着穿透力，直直地射向他。他紧紧地攥着拳头，心中突然升起一种强烈的感觉……

刘部门经理猛地站了起来，在众人诧异的目光中，他深吸一口气，走到颜瑾和项御面前，深深地鞠了一躬。

“颜总，项总，我错了！这些年来，我一直抱着得过且过的态度，对部门管理松懈，甚至纵容了一些不良风气的滋生，我难辞其咎！我愿意接受公司的一切处罚，并带头整改部门存在的问题！”