这突如其来的举动，让所有人都愣住了。原本以为会强烈反对改革的刘部门经理，竟然第一个站出来承认错误，这让那些原本心存侥幸的人，顿时感到压力倍增。

颜瑾和项御交换了一个眼神，他们都看到了对方眼中的欣慰。知错能改，善莫大焉。

“刘经理，你能认识到自己的错误，我们很欣慰。”颜瑾的声音柔和了一些，“公司不会放弃任何一个愿意改变的人，我相信，只要我们共同努力，就一定能够创造一个更加美好的未来。”

刘部门经理的转变，就像一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。员工大会结束后，公司内部掀起了一股反思和改变的浪潮。

陈员工代表，一个充满活力和热情的年轻人，主动找到颜瑾，表达了他对公司改革的支持，并提出了一系列企业文化建设的建议。

“颜总，我们可以组织一些团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和向心力！还可以举办演讲比赛、知识竞赛等等，激发大家的学习热情和创新意识！”

颜瑾被陈员工代表的热情所感染，她欣然接受了他的建议，并授权他负责组织相关活动。

很快，公司内部就活跃起来。每周一次的晨会，不再是枯燥乏味的例行公事，而是变成了员工们分享经验、交流心得的平台。各种主题的培训、讲座也陆续开展，员工们积极参与，学习热情高涨。

陈员工代表还组织了一场“我为公司代言”的演讲比赛，员工们纷纷走上舞台，讲述自己与公司的故事，表达对公司未来的期许。那一句句发自肺腑的话语，感动了在场的所有人，也让大家更加深刻地认识到，公司不仅仅是一个工作的地方，更是一个充满希望和梦想的舞台。

颜瑾看着眼前这一幕幕，脸上露出了欣慰的笑容。改革的道路虽然充满挑战，但看到员工们积极参与、主动改变，她对未来充满了信心。

然而，就在这时，吴管理顾问走进了颜瑾的办公室，将一份评估报告放在她的桌上，神色凝重地说：“颜总，根据我们的评估，公司员工的整体素质和技能水平，还不能完全满足未来发展的需要……”

吴管理顾问的话如同当头棒喝，将颜瑾拉回了现实。“您的意思是……？”颜瑾追问道，语气中带着一丝不安。

“我们需要对员工进行更专业的培训。”吴管理顾问翻开评估报告，指着其中一页数据分析，“这份报告显示，公司大部分员工在沟通技巧、问题解决能力以及创新意识方面都有待提升。如果不及时弥补这些短板，恐怕会影响公司未来的发展。”