赵明拍掌道，“特别是审批项目的部分一定要加快进度。今晚大家都回家，抓紧时间书写申请，明日由我统一呈报。”

“是，主任。”

人们异口同声应答一声，然后各自散去开始忙碌。

“不守规则，无组织无序，这算怎么回事儿啊？”张强梗着脖子抱怨。

“对啊，无缘无故就要处分我，这不公平。”李刚在一旁附和。

王阿姨虽然不明白确切的原因，但她还是按照赵总的指示行事。

“二位，自己做的事情难道自己不清楚吗？文件里白纸黑字写着：违反规定，不听安排。您二位不妨好好回忆一下最近的行为。”

虽然王阿姨自己也说不出什么具体的例子，但在职场唬人的经验她可不少，以往人事处处理被辞退员工时用的正是这套说辞。

张强和李刚一听，立刻变得沉默起来，他们细细回顾了近期的言行。

他们是典型的和平主义者，平时保持低调，尽量不引起注意，自认为没有与人为敌的行为，然而……提到昨天会议上的表现，他们仅仅因为拒绝了叶主任的要求。

“但我们认为那没什么。”两人想了想，觉得这点事不应该有如此严重的后果。

他们曾在其他单位有过类似的情况，结果并没有领导特别责难他们。

“王科长，您是说叶主任……”

王阿姨听到这里，连忙摇头，“我没说任何人的不是，你们心里应该清楚。这是总经理亲自下的决定，我希望你们能够配合。”

说罢，她回头示意了身后两位安保人员一眼。

“我不信这套！我要找总经理当面对质。”

张强坚定地说道，这样的理由被开除实在难以令他服气。被开除不仅影响重大，尤其是以违反管理和纪律的名义，这一污点将伴随终身，严重影响他的社会形象和职业生涯。

被公司辞退后，档案要退回至户籍所在地，那时找工作难上加难，各种后续问题也会相继出现。

“哼，你觉得你有多特殊，随便就能见到总经理？”

王阿姨冷笑道，然后摆了摆手。“请这位同志离开吧。”

保安们早接到指令，一切都按照王科长的要求行事。两人立即上前，将张强制住了，强行带出办公室。

“王科长……”李刚看到张强被带走，焦急地看着王阿姨。

“李副总，请你也多为自己考虑考虑，别再多言。你应该反思如何更好地配合叶主任的工作。”说完，她转身离去。

作为经验丰富的职场老手，王阿姨一眼就看出张强和李刚因何遭到处罚——多半是因为得罪了叶主任，否则赵总不会对他们下手。

眼看好友遭遇这样的不公平对待，而被解雇的理由又如此荒唐，李刚越想越气愤，径直向叶主任的办公室走去。