这是一节可以针对所有员工的培训课程，通过不一样的小游戏让每个人知道有些看起来不可能的事情其实实现起来非常简单。

台上的张景澈潇洒大方，与那时候叶之微见到的他不一样，此刻作为培训师的张景澈是那样诙谐幽默，全程以非常欢快的语气和氛围带动着大家分组和玩游戏。

潘卓也是第一次看到这样的张景澈，他有些惊讶和不敢相信。

他印象里的张景澈是严肃的，沉默的。因为潘卓自己是一个偏活泼开朗的人，所以会偶尔的跟张景澈开一个玩笑，但是大多时候的张景澈都是一个不苟言笑的人，而此刻，在台上的张景澈活脱脱是一个玩气氛的高手。

他随机的挑选着新员工做游戏，其中一个游戏叫做钢板达人，就是一个志愿者头和脚躺在两把椅子上，而中间的腹部和背部悬空，志愿者要保持自己的腹背挺直，上面铺上一个平直的钢板，此时志愿者悬空的腹部上面是可以承载一个成年人的重量的。

还有吸管插苹果，还有“仙女姐姐”——四个人可以用手指抬起一个人。

这种惊心动魄的游戏过程牵动着每一个参与培训的人的心情，几乎所有的小游戏一开始都让大家觉得不可能完成，但是每一个又都在方法准确，组员配合的状态下出乎意料的完成了。

于是新员工的培训主旨就这么显而易见的传递到每个人心里。

每一个人的潜能都是无限的，不要在没开始尝试之前就想当然的否定自己；团队合作是重要的，优秀的团队离不开每一个人的通力配合；方法是重要的，好的方法可以事半功倍。

一节潜能开发培训课程上了一天，但是没有一个人觉得疲劳和烦闷，这种新颖的游戏体验式的培训再加上张景澈有力的节奏引导达到了课程最完美的效果。

于是之微咨询有了自己的第一节招牌代表课程。

在新员工的入职季，苏城的银行圈子里，几乎每一家银行都邀请了之微咨询去做了新员工的潜能开发培训课程。

张景澈做了最开始的两节，后面的课程则大部分是潘卓去上的。

于是苏城的银行圈子里，之微咨询的名字声名鹊起。

在忙完一整圈的新员工培训之后，张景澈和潘卓又对风险，授信，小企业，大公司等各个银行条线针对性的设计了培训课程。

比如风险的识别，授信注意点，与客户沟通营销点等等，这些课程与市面上的其他咨询公司的培训课程是不一样的。

虽然同样是理论课程，但是之微咨询的培训里面有张景澈和潘卓大量的实战案例作为支撑，因此，之微咨询在一众咨询公司里脱颖而出。

远在清照的叶之微对此一无所知，工作和时间对她来说是疗伤的绝佳方式。

半年的时间，她好像放下了在苏城的那些不开心，接受了好朋友叶之伟的离开，也不再纠结张景澈对于自己消失的反应，她更多的心思都在工作和开发客户上。